Rafidah, Nuri Amalia (2020) TA : Pengaruh Work-Family Conflict dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja pada Pekerja Wanita di Kota Surabaya. Undergraduate thesis, Universitas Dinamika.
|
Text
15430100020-2020-UNIVERSITASDINAMIKA.pdf Download (2MB) | Preview |
Search this title on : |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari variabel work interference with family, family interference with work, dan kompensasi finansial terhadap kinerja melalui kepuasan kerja pada pekerja wanita di kota Surabaya. Teknik analisis data yang digunakan adalah SEM-PLS melalui program WarpPLS 5.0. Teknik pengumpulan data dengan melakukan survei melalui angket yang disebarkan ke responden secara purposive sampling. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pekerja wanita yang menikah maupun yang sudah bercerai dan memiliki anak, sehingga sampel yang ditentukan dalam penelitian ini yaitu sebagian pekerja wanita yang menikah maupun yang sudah bercerai dan sudah memiliki anak dengan batasan usia 20-57 tahun. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 101 orang. Penelitian ini menghasilkan temuan bahwa variabel work interference with family dan kepuasan kerja secara langsung berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja. Variabel work interference with family dan kompensasi finansial secara langsung berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Sedangkan, variabel family interference with work dan kompensasi finansial secara langsung tidak berpengaruh terhadap kinerja. Variabel family interference with work secara langsung tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Namun, variabel work interference with family maupun family interference with work secara tidak langsung tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja. Variabel kompensasi finansial secara tidak langsung berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja melalui kepuasan kerja. Berdasarkan hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa pimpinan perusahaan di kota Surabaya harus memperbaiki variabel family interference with work dan kompensasi finansial serta meningkatkan kembali variabel work interference with family dan kepuasan kerja agar berpengaruh dan lebih meningkatkan kinerja pada pekerja wanita di kota Surabaya. Hal tersebut dapat dilakukan melalui beberapa strategi antara lain lebih memperhatikan peran wanita yang bekerja karena kedua peran yang dialami dapat menimbulkan kesenjangan pada kehidupan sosial sehingga dapat mempengaruhi perannya sebagai pekerja sehingga hal yang perlu diperhatikan adalah pemberian tugas yang berlebihan atau tidak sesuai dengan kemampuan dan kapasitasnya. Hal tersebut menjadi faktor pengaruh baik atau tidaknya kinerja yang dilakukan oleh pekerja wanita. Selain itu, kepuasan kerjanya juga dapat dipengaruh oleh tekanan pada pekerjaan yang mempengaruhi urusan keluarganya. Strategi kedua meningkatkan kompensasi finansial yang layak dan setara dengan pekerjaan yang dilakukan sehingga akan memberikan pengaruh pada peningkatan kinerja pada pekerja wanita terhadap perusahaan. kepuasan kerja yang diperoleh pekerja wanita sehingga dapat meningkatkan kinerja pekerja wanita pada perusahaan. Strategi kelima, kompensasi finansial juga memiliki pengaruh terhadap kinerja melalui kepuasan kerja.
Export Record
Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
---|---|
Additional Information: | Nuri Amalia Rafidah (15430100020) |
Uncontrolled Keywords: | Work Interference with Family, Family Interference with Work, Kompensasi Finansial, Kepuasan Kerja, Kinerja, Pekerja Wanita di kota Surabaya. |
Dewey Decimal Classification: | 300 – Social sciences > 330 Economics > 331 Labor economics |
Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen |
Depositing User: | Lidya Rosiana |
Date Deposited: | 18 Mar 2020 08:08 |
Last Modified: | 18 Mar 2020 08:08 |
THESIS ADVISORS: |
1. UNSPECIFIED (NIDN : UNSPECIFIED)
|
URI: | http://repository.dinamika.ac.id/id/eprint/4047 |
Download Statistics
Downloads over the past year. Other digital versions may also be available to download e.g. from the publisher's website.
Actions (login required)
View Item |