TA : Rancang Bangun Aplikasi Penilaian Kinerja Karyawan Menggunakan Metode Graphic Rating Scale Berbasis Web pada PT Nipsea Paint and Chemicals Makassar

Sari, Dinda Anggraini Puspita (2020) TA : Rancang Bangun Aplikasi Penilaian Kinerja Karyawan Menggunakan Metode Graphic Rating Scale Berbasis Web pada PT Nipsea Paint and Chemicals Makassar. Undergraduate thesis, Universitas Dinamika.

Preview

Text 16410100126-2020-UNIVERSITASDINAMIKA.pdf Download (2MB) | Preview

Search this title on : |

Abstract

PT Nipsea Paint and Chemicals Makassar (Nippon Paint Makassar) adalah salah satu cabang perusahaan dari Nippon Paint Gresik. Nippon Paint Makassar ini merupakan perusahaan yang digunakan untuk penyimpanan produk cat yang akan didistribusikan ke wilayah bagian Sulawesi yaitu antara lain Sulawesi Selatan, Sulawesi Barat, dan Sulawesi Tengah. Setiap tahun dilakukan proses penilaian kinerja, pada saat melakukan penilaian terdapat beberapa permasalahan. Permasalahannya adalah beberapa laporan penilaian kinerja periode sebelumnya ada yang hilang, penilaian kinerja tidak terdapat bobot pada indikator yang digunakan sebagai prioritas kerja. Selain itu, penilaian kinerja dilakukan menggunakan perhitungan manual dengan microsoft excel yang dilakukan secara berulang sehingga dapat mengakibatkan resiko perhitungannya tidak sesuai, dan terkadang laporan penilaian kinerja karyawan mengalami keterlambatan deadline yang telah ditentukan. Berdasarkan permasalahan yang telah dijabarkan, maka solusi yang diperlukan adalah aplikasi penilaian kinerja dengan menggunakan metode Graphic Rating Scale. Metode ini mudah untuk digunakan karena dapat dikembangkan dan dimodifikasi jika adanya perubahan terhadap kriteria penilaian. Pengembangan aplikasi menggunakan system development life cycle (SDLC) yang terdapat empat tahapan yaitu communication, planning, construction, dan deployment. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini adalah berupa aplikasi penilaian kinerja yang digunakan oleh Admin, Kepala Depo, Kepala Audit, dan Karyawan dalam melakukan proses penilaian kinerja, saran pengembangan karyawan, serta pembuatan laporan penilaian kinerja. Penilaian kinerja dilakukan setiap bulan sekali dan memperoleh laporan penilaian kinerja berupa periode bulan, tiga bulan, dan tahun, sedangkan untuk saran pengembangan karyawan dilakukan tiap satu tahun sekali. Sesuai dengan hasil uji coba yang telah dilakukan, aplikasi sudah berjalan sesuai dengan kebutuhan pengguna yang telah dirancang.

Export Record

ASCII Citation Atom BibTeX Dublin Core EP3 XML EndNote HTML Citation JSON METS MODS MPEG-21 DIDL OpenURL ContextObject OpenURL ContextObject in Span RDF+N-Triples RDF+N3 RDF+XML Refer Reference Manager Simple Metadata

Download Statistics

Downloads over the past year. Other digital versions may also be available to download e.g. from the publisher's website.

View more statistics

Actions (login required)

View Item