LKP : Sistem Perekrutan Pegawai pada Bagian Kepegawaian Institut Bisnis Dan Informatika Stikom Surabaya

Pertiwi, Jannur Putri (2016) LKP : Sistem Perekrutan Pegawai pada Bagian Kepegawaian Institut Bisnis Dan Informatika Stikom Surabaya. Undergraduate thesis, Institut Bisnis dan Informatika Stikom Surabaya.

Preview

Text 13390150011-STIKOMSURABAYA.pdf - Accepted Version Download (3MB) | Preview

Search this title on : |

Abstract

Perekrutan merupakan hal terpenting dalam memilih sumber daya manusia yang berkualitas dan berkompeten. Pemilihan Sumber Daya Manusia juga dapat berpengaruh terhadap kelangsungan perkembangan sebuah organisasi atau perusahaan. Dalam hal ini perusahaan dituntut untuk meningkatkan kompetensi dan kualitas Sumber Daya Manusia agar dapat mencapai tujuan organisasi tersebut. Salah satu fungsi dari Bagian Kepegawaian Institut Bisnis dan Informatika Stikom Surabaya adalah mendapatkan Sumber Daya Manusia yang berkompeten, berkualitas dalam bidangnya, salah satunya melalui rekrutmen. Sistem perekrutan membantu bagian Kepegawaian Institut Bisnis dan Informatika Stikom Surabaya untuk melakukan prosedur rekrutmen. Sistem rekrutmen yang diterapkan pada Bagian Kepegawaian Institut Bisnis dan Informatika Stikom Surabaya meliputi beberapa proses, yaitu: 1) menganalisa kebutuhan pegawai; 2) merencana perekrutan; 3)memilih metode perekrutan; 4)membuat form pelamar; 5)menyeleksi surat lamaran masuk; 6) melakukan tes kepada pelamar; 7) pengumuman hasil tes; 8)mengarsip surat pelamar.

Export Record

ASCII Citation Atom BibTeX Dublin Core EP3 XML EndNote HTML Citation JSON METS MODS MPEG-21 DIDL OpenURL ContextObject OpenURL ContextObject in Span RDF+N-Triples RDF+N3 RDF+XML Refer Reference Manager Simple Metadata

Download Statistics

Downloads over the past year. Other digital versions may also be available to download e.g. from the publisher's website.

View more statistics

Actions (login required)

View Item