TA : Sistem Penilaian Kinerja Karyawan dengan Metode 360 Degree Feedback (Studi Kasus PT Syahid Husada Dewata)

Sjamdra, Ramadhany Krismaliq (2020) TA : Sistem Penilaian Kinerja Karyawan dengan Metode 360 Degree Feedback (Studi Kasus PT Syahid Husada Dewata). Undergraduate thesis, Universitas Dinamika.

Preview	Text 16410100084-2020-UNIVERSITASDINAMIKA.pdf - Accepted Version Download (2MB) | Preview
	Text 16410100084-2020-LAMPIRAN.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (2MB)

Search this title on : |

Abstract

PT Syahid Husada Dewata merupakan perusahaan yang bergerak di bidang pemasaran dan pemeliharaan alat-alat laboratorium yang berlokasi di Bali. Dalam proses bisnisnya, kinerja karyawan sangat bisnis perusahaan. Penilaian kinerja diberlakukan agar kinerja karyawan tetap optimal. Apabila karyawan yang bekerja kinerjanya tidak optimal, maka dapat menghambat proses transaksi customer. Saat ini penilaian menggunakan metode Essay. Penerapan metode ini memiliki kekurangan, yaitu penilaian dilakukan oleh 1 (satu) penilai yaitu Manajer, penilaian kinerja apabila dilakukan dengan satu sudut pandang dapat mengakibatkan subjektifitas penilaian kinerja. Penilaian saat ini tidak berbentuk skala, karena hasil penilaian saat ini masih berbentuk deskriptif sehingga mempersulit untuk melakukan perangkingan karyawan terbaik. Solusi yang diterapkan untuk mengatasi masalah tersebut adalah membuat Sistem Penilaian Kinerja Karyawan dengan Metode 360 Degree Feedback. Penerapan Metode 360 Degree Feedback digunakan untuk memperbanyak sudut pandang penilaian dengan mengambil penilaian dari pihak-pihak yang berada disekeliling karyawan yang dinilai yang bertujuan untuk menghasilkan informasi berupa perangkingan karyawan terbaik dan informasi perubahan kinerja karyawan. Upaya ini dilakukan agar Manajer tidak lagi menjadi sumber satu-satunya untuk informasi penilaian kinerja. Dalam melakukan proses penilaian, tiap penilai memiliki masing-masing kriteria dan bobot penilaian. Selanjutnya agar penilaian dan perangkingan karyawan lebih mudah dilakukan, perlu dilakukan konversi dari penilaian deskriptif menjadi bentuk skala. Untuk melakukan perhitungan nilai maka dilakukan penerapan rumus dengan metode Graphic Rating Scale, hal ini digunakan agar hasil akhir penilaian dapat segera ditentukan untuk perangkingan karyawan terbaik dalam bentuk skala dan grafik. Berdasarkan hasil uji coba sistem, maka Sistem Penilaian Kinerja Karyawan dengan Metode 360 Degree Feedback dapat memberikan informasi perangkingan karyawan terbaik dan informasi naik atau turun kinerja karyawan. Sistem Penilaian Kinerja Karyawan dengan Metode 360 Degree Feedback dapat memberikan informasi kepada Manajer dan Direktur untuk mengetahui karyawan yang perlu mendapat pembinaan lebih lanjut dan karyawan yang kinerjanya paling baik.

Export Record

ASCII Citation Atom BibTeX Dublin Core EP3 XML EndNote HTML Citation JSON METS MODS MPEG-21 DIDL OpenURL ContextObject OpenURL ContextObject in Span RDF+N-Triples RDF+N3 RDF+XML Refer Reference Manager Simple Metadata

Download Statistics

Downloads over the past year. Other digital versions may also be available to download e.g. from the publisher's website.

View more statistics

Actions (login required)

View Item