Sjamdra, Ramadhany Krismaliq (2020) TA : Sistem Penilaian Kinerja Karyawan dengan Metode 360 Degree Feedback (Studi Kasus PT Syahid Husada Dewata). Undergraduate thesis, Universitas Dinamika.
|
Text
16410100084-2020-UNIVERSITASDINAMIKA.pdf - Accepted Version Download (2MB) | Preview |
|
Text
16410100084-2020-LAMPIRAN.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (2MB) |
Search this title on : |
Abstract
PT Syahid Husada Dewata merupakan perusahaan yang bergerak di bidang pemasaran dan pemeliharaan alat-alat laboratorium yang berlokasi di Bali. Dalam proses bisnisnya, kinerja karyawan sangat bisnis perusahaan. Penilaian kinerja diberlakukan agar kinerja karyawan tetap optimal. Apabila karyawan yang bekerja kinerjanya tidak optimal, maka dapat menghambat proses transaksi customer. Saat ini penilaian menggunakan metode Essay. Penerapan metode ini memiliki kekurangan, yaitu penilaian dilakukan oleh 1 (satu) penilai yaitu Manajer, penilaian kinerja apabila dilakukan dengan satu sudut pandang dapat mengakibatkan subjektifitas penilaian kinerja. Penilaian saat ini tidak berbentuk skala, karena hasil penilaian saat ini masih berbentuk deskriptif sehingga mempersulit untuk melakukan perangkingan karyawan terbaik. Solusi yang diterapkan untuk mengatasi masalah tersebut adalah membuat Sistem Penilaian Kinerja Karyawan dengan Metode 360 Degree Feedback. Penerapan Metode 360 Degree Feedback digunakan untuk memperbanyak sudut pandang penilaian dengan mengambil penilaian dari pihak-pihak yang berada disekeliling karyawan yang dinilai yang bertujuan untuk menghasilkan informasi berupa perangkingan karyawan terbaik dan informasi perubahan kinerja karyawan. Upaya ini dilakukan agar Manajer tidak lagi menjadi sumber satu-satunya untuk informasi penilaian kinerja. Dalam melakukan proses penilaian, tiap penilai memiliki masing-masing kriteria dan bobot penilaian. Selanjutnya agar penilaian dan perangkingan karyawan lebih mudah dilakukan, perlu dilakukan konversi dari penilaian deskriptif menjadi bentuk skala. Untuk melakukan perhitungan nilai maka dilakukan penerapan rumus dengan metode Graphic Rating Scale, hal ini digunakan agar hasil akhir penilaian dapat segera ditentukan untuk perangkingan karyawan terbaik dalam bentuk skala dan grafik. Berdasarkan hasil uji coba sistem, maka Sistem Penilaian Kinerja Karyawan dengan Metode 360 Degree Feedback dapat memberikan informasi perangkingan karyawan terbaik dan informasi naik atau turun kinerja karyawan. Sistem Penilaian Kinerja Karyawan dengan Metode 360 Degree Feedback dapat memberikan informasi kepada Manajer dan Direktur untuk mengetahui karyawan yang perlu mendapat pembinaan lebih lanjut dan karyawan yang kinerjanya paling baik.
Export Record
Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
---|---|
Additional Information: | Ramadhany Krismaliq Sjamdra (16410100084) |
Uncontrolled Keywords: | sistem penilaian kinerja karyawan, penilaian kinerja, PT Syahid Husada Dewata |
Dewey Decimal Classification: | 600 – Technology > 650 Management & auxiliary services > 658 General management |
Divisions: | Fakultas Teknologi dan Informatika > S1 Sistem Informasi |
Depositing User: | Ramadhany Krismaliq Sjamdra |
Date Deposited: | 11 Sep 2020 08:16 |
Last Modified: | 11 Sep 2020 08:16 |
THESIS ADVISORS: |
1. UNSPECIFIED (NIDN : UNSPECIFIED)
|
URI: | http://repository.dinamika.ac.id/id/eprint/5251 |
Download Statistics
Downloads over the past year. Other digital versions may also be available to download e.g. from the publisher's website.
Actions (login required)
View Item |