TA : Rancang Bangun Aplikasi Penilaian Kinerja Karyawan Berbasis Website Menggunakan Metode 360 Derajat pada PT. Damai Sentosa Distributor

Pangestu, Gati Aji (2022) TA : Rancang Bangun Aplikasi Penilaian Kinerja Karyawan Berbasis Website Menggunakan Metode 360 Derajat pada PT. Damai Sentosa Distributor. Undergraduate thesis, Universitas Dinamika.

Preview	Text 16410100081-2022-UNIVERSITASDINAMIKA.pdf Download (1MB) | Preview
	Text 16410100081-2022-LAMPIRAN.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (241kB)

Search this title on : |

Abstract

Penilaian kinerja karyawan adalah salah satu cara untuk mengetahui kualitas SDM di perusahaan. PT. Damai Sentosa Distributor adalah perusahaan yang bergerak di bidang distribusi Food and Beverages seluruh Indonesia yang beralamat di Jl. Undaan Wetan No 03 Surabaya. Proses penilaian kinerja di PT Damai Sentosa Distributor seringkali mengalami beberapa permasalahan seperti penyerahan laporan penilaian kinerja karyawan yang tak tepat waktu karena proses perhitungan dari pihak HRD masih manual dan sering terselipnya dokumen penilaian. Selain itu, tidak ada metode evaluasi yang tepat untuk mengevaluasi karyawan, yang mengarah pada penilaian subjektif. Evaluasi yang dilakukan oleh perusahaan hanya menggunakan satu pihak sebagai peninjau yaitu kepala departemen, yang berakibat pada menurunnya motivasi kerja karyawan. Solusi untuk membantu mengevaluasi kinerja karyawan di PT Damai Sentosa Distributor adalah dengan membuat sistem untuk mengevaluasi kinerja karyawan dengan indikator yaitu disiplin, kemampuan teknis dan karakter. Aplikasi tinjauan kinerja ini akan berbasis situs web. Membangun sistem evaluasi kinerja menggunakan metodologi 360. Metode pengembangan aplikasi adalah Waterfall Sistem Development Life Cycle (SDLC). Metode SDLC memiliki beberapa tahapan yaitu, pemilihan dan perencanaan sistem fase 1, analisis sistem fase 2, perancangan sistem fase 3, dan implementasi dan pengoperasian sistem fase. Hasil rancang bangun aplikasi penilaian kinerja karyawandengan menggunakan metode 360 derajat berbasis web. Penelitian ini membuktikan bahwa aplikasi penilaian kinerja melalui metode 360 derajat dapat memberikan penilaian dengan hasil secara Objectif, dimana penilaian menggunakan data pendukung yang ada pada perusahaan. Aplikasi penilaian memberikan 5 pilihan jawaban yang beragam dan menyertakan metrik penilaian untuk penilaian yang akurat karena dapat mengurangi subjektivitas, dengan mengambil pendapat atau umpan balik dari tiga departemen, yaitu pimpinan, rekan kerja dan bawahan. Metode ini dapat meningkatkan penilaian kinerja karyawan pada PT Damai Sentosa Distributor. Dimana evaluasi kinerja karyawan dapat dilihat pada laporan yang ada pada sistem salah satunya laporan penilaian karyawan tiap penilai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa aplikasi berjalan dengan baik sesuai dengan perancangan sistem. Dengan adanya penerapan sistem 360 derajat dapat membantu menghasilkan laporan kinerja karyawan yang lebih baik lagi untuk dapat dijadikan bahan dalam pengembilan keputusan oleh manajemen PT. Damai Sentosa Distributor.

Export Record

ASCII Citation Atom BibTeX Dublin Core EP3 XML EndNote HTML Citation JSON METS MODS MPEG-21 DIDL OpenURL ContextObject OpenURL ContextObject in Span RDF+N-Triples RDF+N3 RDF+XML Refer Reference Manager Simple Metadata

Download Statistics

Downloads over the past year. Other digital versions may also be available to download e.g. from the publisher's website.

View more statistics

Actions (login required)

View Item