TA : Rancang Bangun Aplikasi Penilaian Kinerja Karyawan dengan Metode Behaviorally Anchor Rating Scale (BARS) pada CV. Lintas Nusa

Putra, Reza Apriliawan (2023) TA : Rancang Bangun Aplikasi Penilaian Kinerja Karyawan dengan Metode Behaviorally Anchor Rating Scale (BARS) pada CV. Lintas Nusa. Undergraduate thesis, Universitas Dinamika.

	Text 18410100175-2023-UNIVERSITASDINAMIKA.pdf - Accepted Version Download (2MB)
	Text 18410100175-2023-LAMPIRAN.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Search this title on : |

Abstract

CV. Lintas Nusa adalah sebuah perusahaan yang berdiri dan melakukan usaha di bidang jasa digital printing, offset printing dan packaging. Pada CV. Lintas Nusa proses penilaian kinerja karyawan saat ini direktur masih belum menggunakan pedoman yang terukur sehingga hasil penilaian kinerja karyawan yang dihasilkan belum mampu menggambarkan keadaan yang sebenarnya, selain itu dalam proses penilaian kinerja karyawan yang dilakukan direktur kerap melakukan kesalahan perhitungan nilai sekitar 20%, yang disebabkan pencatatan nilai masih dilakukan menggunakan formulir setelah itu direktur akan entry menggunakan aplikasi excel. Hal ini akan berdampak saat direktur melakukan rekapitulasi hasil nilai keseluruhan karyawan dan pada perusahaan saat ini masih belum mempunyai aplikasi penilaian kinerja karyawan oleh sebab itu untuk melakukan keseluruhan proses penilaian kinerja karyawan, direktur membutuhkan waktu sekitar 7 hari. Solusi yang ditawarkan untuk permasalahan penilaian kinerja yang ada pada CV. Lintas Nusa adalah membuat rancang bangun aplikasi penilaian kinerja karyawan. Aplikasi penilaian kinerja karyawan dengan menggunakan metode Behaviorally Anchor Rating Scale ini dapat menilai kinerja karyawan dan mempercepat proses penilaian karyawan. Pada penilaian kinerja karyawan disini terdapat 5 kriteria yaitu kedisplinan kerja, tanggung jawab, sikap, kuantitas dan kualitas dan skala rating anchor yang digunakan adalah 1 - 5. Pengujian terhadap aplikasi yang dibuat dengan menggunakan metode blackbox testing. Dari 121 kali pengujian yang dilakukan pada 12 modul, persentase menunjukkan tingkat keberhasilan sebesar 100% pada setiap fiturnya dan menghasilkan output sesuai yang diharapkan. Dengan adanya penerapan metode Behaviorally Anchor Rating Scale dapat menyelesaikan indikator/kriteria kinerja karyawan yang masih belum spesifik yaitu menggunakan deskripsi anchor untuk memberikan penilaian kepada karyawan. Setelah itu dengan adanya aplikasi penilaian kinerja karyawan kesalahan perhitungan yang terjadi sebelumnya dapat teratasi dengan menggunakan aplikasi ini hal ini dibuktikan melalui evaluasi sistem yang telah dilakukan dan untuk melakukan proses penilaian kinerja karyawan bagian administrasi dan sekretaris hanya membutuhkan waktu 3 hari untuk keseluruhan proses penilaian. Aplikasi ini juga dapat menghasilkan informasi berupa laporan penilaian kinerja karyawan per periode, laporan penilaian kinerja karyawan keseluruhan dan laporan penilaian kinerja karyawan per bagian.

Export Record

ASCII Citation Atom BibTeX Dublin Core EP3 XML EndNote HTML Citation JSON METS MODS MPEG-21 DIDL OpenURL ContextObject OpenURL ContextObject in Span RDF+N-Triples RDF+N3 RDF+XML Refer Reference Manager Simple Metadata

Download Statistics

Downloads over the past year. Other digital versions may also be available to download e.g. from the publisher's website.

View more statistics

Actions (login required)

View Item