Konstruksi Moral Nilai-Nilai Budaya Sebagai Implementasi Kepemimpinan Dinamis dalam Manajemen Strategis

Aliffianto, Achmad Yanu ORCID: https://orcid.org/0000-0003-3186-0831 (2010) Konstruksi Moral Nilai-Nilai Budaya Sebagai Implementasi Kepemimpinan Dinamis dalam Manajemen Strategis. In: Seminar Nasional Sistem & Teknologi Informasi (SNASTI) 2010, 10 Dec 2010, Surabaya.

Text 2010-OSIT-106.pdf Download (279kB)

Search this title on : |

Abstract

Perkembangan organisasi kini yang semakin menuju ke arah yang lebih dinamis menuntut adanya pemimpin yang memiliki visi dan wawasan dasar kewajiban moral organisasi dan berjalan dari sudut pandang paradigma humanis. Setiap organisasi seharusnya selalu dilandasi dengan kewajiban moral yang positif untuk mencapai “kebaikan” bagi para stakeholder dan tidak merusaknya. Berdasarkan pada prinsip ini, maka bisa disebutkan bahwa sebuah perusahaan memiliki kewajiban moral terhadap para pekerjanya sebagai stakeholder yang tergolong ‘bukan pemilik’. Oleh karenanya, pemimpin yang dinamis harus melakukan tekanan yang signifikan untuk pelaksanaan faktor-faktor moral dan etikal dengan tujuan untuk meningkatkan nilai-nilai kepemimpinan (values). Penciptaan nilai-nilai kepemimpinan memiliki potensi untuk memicu hasil-hasil yang positif bagi seluruh stakeholder organisasi termasuk pekerja, pemegang saham, supplier, komuniti dan pemerintahan. Jurnal ini lebih merepresentasikan pada model sederhana dalam hal implementasi paradigma pemberdayaan yang menitikberatkan pada peningkatan dan pengembangan nilai-nilai budaya dan kepemimpinan.

Export Record

ASCII Citation Atom BibTeX Dublin Core EP3 XML EndNote HTML Citation JSON METS MODS MPEG-21 DIDL OpenURL ContextObject OpenURL ContextObject in Span RDF+N-Triples RDF+N3 RDF+XML Refer Reference Manager Simple Metadata

Download Statistics

Downloads over the past year. Other digital versions may also be available to download e.g. from the publisher's website.

View more statistics

Actions (login required)

View Item