TA : Rancang Bangun Aplikasi Penilaian Kinerja Karyawan menggunakan Metode 360 Derajat Berbasis Web pada PT. Andromedia

Santoso, Irvan Adi (2024) TA : Rancang Bangun Aplikasi Penilaian Kinerja Karyawan menggunakan Metode 360 Derajat Berbasis Web pada PT. Andromedia. Undergraduate thesis, Universitas Dinamika.

	Text 17410101023-2024-UNIVERSITASDINAMIKA.pdf - Accepted Version Download (2MB)
	Text 17410101023-2024-LAMPIRAN.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (854kB)

Search this title on : |

Abstract

Salah satu cara yang dapat digunakan untuk mengetahui kualitas SDM di perusahaan adalah dengan cara penilaian kinerja karyawan. PT. Andromedia adalah perusahaan yang bergerak di IT Consulting, Software Development, dan Implementasi ERP. Proses penilaian kinerja pada PT. Andromedia tidak memiliki standar tingkat kepentingan, sehingga menyebabkan tidak adanya perbedaan kepentingan antara kriteria yang diutamakan dengan kriteria yang tidak diutamakan. Penilaian yang diterapkan oleh perusahaan hanya menggunakan satu perspektif yaitu atasan langsung, sehingga adanya faktor kedekatan hubungan karyawan yang akan mempengaruhi nilai kinerja. Penelitian ini bertujuan untuk merancang aplikasi penilaian kinerja karyawan berbasis situs website melalui metode 360 derajat pada PT. Andromedia, sehingga bisa membantu perusahaan dalam melakukan penilaian kinerja karyawan yang lebih akurat guna dalam pengembangan sumber daya manusia pada perusahaan. Penelitian ini menggunakan metode System Development Life Cycle (SDLC) Waterfall. Metode Waterfall ini memiliki 4 fase diantaranya, fase 1 pemilihan dan perencanaan sistem, fase 2 analisis sistem, fase 3 perancangan sistem, dan fase 4 implementasi sistem. Hasil dari penelitian ini adalah dapat memberikan penilaian kinerja yang memiliki tingkat kepentingan pada setiap kriteria, serta penerapan penilaian kinerja tersebut dilakukan dengan berbagai perspektif, sehingga penilaian kinerja akan menjadi lebih akurat. Aplikasi penilaian kinerja menggunakan rubrick sebagai pilihan jawaban, sehingga memudahkan karyawan yang akan melakukan penilaian. Hasil akhir pada penelitain ini adalah sistem penilaian kinerja karyawan yang dapat memproses penilaian melalui metode 360 derajat dan memberikan hasil penilaian yang sesuai dengan kriteria yang telah ditentukan, dan karyawan dapat melihat hasil dari penilaian tersebut sehingga karyawan dapat menggunakan untuk refleksi diri terhadap kekurangan yang dimiliki dan juga menjadikan semangat pada hal yang positif dari penilaian kinerja.

Export Record

ASCII Citation Atom BibTeX Dublin Core EP3 XML EndNote HTML Citation JSON METS MODS MPEG-21 DIDL OpenURL ContextObject OpenURL ContextObject in Span RDF+N-Triples RDF+N3 RDF+XML Refer Reference Manager Simple Metadata

Download Statistics

Downloads over the past year. Other digital versions may also be available to download e.g. from the publisher's website.

View more statistics

Actions (login required)

View Item