TA : Rancang Bangun Aplikasi Penilaian dan Evaluasi Kinerja Pegawai Menggunakan Metode Key Performance Indicators (KPI) pada Dinas Pendidikan Kabupaten Sampang

Pratama, Fahrizal Fauzi (2017) TA : Rancang Bangun Aplikasi Penilaian dan Evaluasi Kinerja Pegawai Menggunakan Metode Key Performance Indicators (KPI) pada Dinas Pendidikan Kabupaten Sampang. Undergraduate thesis, Institut Bisnis dan Informatika Stikom Surabaya.

[img]
Preview
Text
COVER.pdf - Accepted Version

Download (130kB) | Preview
[img]
Preview
Text
DAFTAR_ISI.pdf - Accepted Version

Download (119kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB_I.pdf - Accepted Version

Download (128kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB_II.pdf - Accepted Version

Download (649kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB_III.pdf - Accepted Version

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB_IV.pdf - Accepted Version

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB_V.pdf - Accepted Version

Download (119kB) | Preview
[img]
Preview
Text
DAFTAR_PUSTAKA.pdf - Accepted Version

Download (197kB) | Preview

Abstract

Dinas Pendidikan Kabupaten Sampang Kepulauan Madura adalah sebuah lembaga yang bertanggung jawab terhadap proses akademik dari lembaga - lembaga pendidikan yang ada di wilayah Kabupaten Sampang. Namun dalam melakukan pekerjaannya kepala dinas mengalami kesulitan saat melakukan penilaian dan evaluasi kinerja pegawainya dikarenakan terdapat beberapa kendala saat melakukan proses penilaian kinerja pegawai yaitu hasil penilaian kinerja tidak sesuai, proses persetujuan yang membutuhkan waktu yang lama, proses pengecekan laporan kegiatan periodik yang kurang efisien, proses rekapitulasi yang kurang efektif sehingga tidak sesuai dengan visi dan misi perusahaan. Berdasarkan permasalahan tersebut maka Dinas Pendidikan Kabupaten Sampang membutuhkan aplikasi penilaian dan evaluasi kinerja pegawai menggunakan metode key performance indicators sesuai kebijakan perusahaan. Metode key performance indicators memudahkan perusahaan mengevaluasi kinerja pegawai dari satu periode ke periode berikutnya dengan capaian dan target sesuai dengan kebijakan dari perusahaan tersebut. Dari hasil uji coba yang dilakukan bersama Kepala Sub Bagian Keuangan, perhitungan menggunakan aplikasi ini dapat mengurangi ketidaksesuaian hasil penilaian dikarenakan kesalahan input. Laporan yang dihasilkan berupa laporan data pegawai, laporan SKP, laporan pengukuran kinerja, laporan prestasi kerja, laporan evaluasi, dan surat pemberitahuan pegawai.


Export Record



Statistic

IRStats Detail StatisticView more statistics

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Additional Information: Fahrizal Fauzi Pratama (12410100100)
Uncontrolled Keywords: aplikasi, penilaian kinerja, key performance indicators
Dewey Decimal Classification: 600 – Technology > 650 Management & auxiliary services > 658 General management
Divisions: Fakultas Teknologi dan Informatika > S1 Sistem Informasi
Depositing User: Agung P. W.
Date Deposited: 03 Oct 2017 13:13
Last Modified: 03 Oct 2017 13:13
THESIS ADVISORS: 1. UNSPECIFIED (NIDN : UNSPECIFIED)
URI: http://repository.dinamika.ac.id/id/eprint/2448

Actions (login required)

View Item View Item