TA : Sistem Informasi Penempatan Karyawan Berdasarkan Kepribadian Menggunakan Metode Edwards Personal Preference Schedule (EPPS)(Studi Kasus: X.O Group Surabaya)

Ivana, Ivana (2011) TA : Sistem Informasi Penempatan Karyawan Berdasarkan Kepribadian Menggunakan Metode Edwards Personal Preference Schedule (EPPS)(Studi Kasus: X.O Group Surabaya). Undergraduate thesis, STIKOM Surabaya.

[img] Text
Cover.pdf - Accepted Version

Download (514kB)
[img] Text
Abstrak.pdf - Accepted Version

Download (489kB)
[img] Text
Daftar Isi.pdf - Accepted Version

Download (466kB)
[img] Text
Bab I.pdf - Accepted Version

Download (477kB)
[img] Text
Bab II.pdf - Accepted Version

Download (655kB)
[img] Text
Bab III.pdf - Accepted Version

Download (4MB)
[img] Text
Bab IV.pdf - Accepted Version

Download (9MB)
[img] Text
Daftar Pustaka.pdf - Accepted Version

Download (461kB)
[img] Text
Bab V.pdf - Accepted Version

Download (477kB)

Search this title on : |

Abstract

Pemilihan dan penempatan karyawan merupakan proses yang penting bagi perusahaan. Kurangnya pertimbangan karakteristik kepribadian karyawan mengakibatkan management merasa kesulitan dalam memilih karyawan mana yang paling sesuai menempati suatu jabatan. Saat ini bagian departemen tenaga kerja X.O Group Surabaya membutuhkan adanya suatu sistem yang mampu memberikan rekomendasi karyawan dan calon karyawan yang paling sesuai untuk menempati suatu jabatan. Hal ini dikarenakan bagian departemen tenaga kerja X.O masih melakukan proses seleksi dilakukan secara manual dan berulang-ulang, sehingga membutuhkan waktu yang lama. Implementasi Sistem Informasi Penempatan Karyawan Berdasarkan Kepribadian Menggunakan Metode Edward's Personal Preference Schedule dapat menyelesaikan masalah tersebut. Sistem Informasi Penempatan Karyawan menghasilkan rekomendasi karyawan baru dan naik jabatan berdasarkan kepribadian dan berdasarkan faktor lain yang dibutuhkan oleh jabatan, yaitu penilaian hardskill, kriteria umum, absensi dan wawancara untuk calon karyawan. Berdasarkan hasil uji coba yang dilakukan, maka dapat disimpulkan bahwa aplikasi dengan metode Edward's Personal Preference Schedule dapat menilai karakteristik kepribadian karyawan dan calon karyawan serta menghasilkan rekomendasi yang dapat membantu pengambil keputusan untuk menentukan pilihan karyawan yang paling tepat untuk menempati suatu jabatan.


Export Record


Item Type: Thesis (Undergraduate)
Additional Information: Ivana (06410100180)
Uncontrolled Keywords: Karyawan, Kepribadian, Edward's Personal Preference Schedule
Dewey Decimal Classification: 300 – Social sciences > 330 Economics
Divisions: Fakultas Teknologi dan Informatika > S1 Sistem Informasi
Depositing User: Annuh Liwan Nahar
Date Deposited: 24 Jul 2014 09:23
Last Modified: 22 Apr 2020 14:01
THESIS ADVISORS: 1. UNSPECIFIED (NIDN : UNSPECIFIED)
URI: http://repository.dinamika.ac.id/id/eprint/480

Download Statistics

Downloads over the past year. Other digital versions may also be available to download e.g. from the publisher's website.

View more statistics

Actions (login required)

View Item   View Item